郵差22.2萬離奇高月薪怎算出來的? 中華郵政出面解釋了

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郵差22.2萬離奇高月薪怎算出來的? 中華郵政出面解釋了

▲勞動部公布調查,郵差月薪高達22.2萬,讓基層郵差跳出來喊實在離譜。(圖/記者賴文萱攝)

記者賴文萱/台北報導

勞動部公布薪資調查,其中「郵件處理及投遞人員」月薪竟高達22.2萬元,這讓基層郵差紛紛跳出來直喊太離譜了,要求中華郵政出面說明這樣董事長級的薪水是從何而來?中華郵政回應,因統計時間恰巧是年度績效及考核獎金發放的月份,才導致公布資料的月薪總額暴增,應該要以經常性薪資為準。

勞動部近期公布去年7月的職類別薪資調查統計,數據顯示,郵件處理及投遞人員的月薪高於精算師、醫師,以22.2萬排名國內第二高薪行業。台灣郵政產業工會表示,這樣的高月薪與事實差距太大,實在太離譜,呼籲勞動部及中華郵政出面說明,這樣的董事長級薪水數字從何而來?

郵差22.2萬離奇高月薪怎算出來的? 中華郵政出面解釋了

▲勞動部106年各行業薪資調查。(圖表/記者周康玉整理)

台灣郵政產業工會指出,中華郵政公司在民國92年進行公司化以後,員工目前分成從業、約僱、以及仍保有公務員身分的轉調人員等多種形式。「現在中華郵政服務的人員,新進約僱月薪在2萬5千元左右、新進從業月薪在3萬塊左右。即便92年以前的轉調人員,年資較高也才6萬多塊。」

工會表示,中華郵政公司只是一家國營企業,和一般民營企業樣靠賺錢來發薪水,而且每年還要繳給政府上百億的盈餘,這樣的高月薪實在太離譜。研究勞動部公布的資料,不解所謂的「22.2」萬,究竟是如何計算出來的?

郵差22.2萬離奇高月薪怎算出來的? 中華郵政出面解釋了

▲台灣郵政產業工會指出,離譜的高月薪已造成郵差困擾,要求中華郵政與勞動部出面說明。(圖/記者賴文萱攝)

中華郵政出面澄清解釋,勞動部所公布資料是以全國該類人員當月份發給總額,其總額包含有經常性薪資(平均月薪)及非經常性薪資(獎金、紅利)。

但因中華郵政年度績效及考核獎金恰巧在勞動部進行調查的7月份發放,才導致當月薪資總額劇增。中華郵政表示,公布資料所列金額遭認屬每月月薪實有誤解,該公司該類人員月薪實應以經常性薪資為準。

若以「郵件處理及投遞人員」經常性薪資來看,事實上僅4.3萬元,非經常性薪資則為17.9萬,加起來才會出現22.2萬元的高月薪。